İstanbul Üniversitesi Sosyoloji bölümü ve Yıldız Teknik Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans altyapısını harmanlayan Aslı Kemal, insan odaklı organizasyonların geleceğini şekillendiren liderler arasında yer almaktadır. 20 yılı aşkın kariyerinde AVM yönetiminde 13, perakende sektöründe 5 yıllık derin sektör deneyimiyle kurumları yalnızca bugüne değil, geleceğe de hazırlamaktadır. Organizasyonel dönüşümü stratejik bir araç olarak kullanan Kemal; yetenek yönetimi, kültürel değişim ve işveren markası alanlarında sürdürülebilir değer yaratan sistemler kurmaktadır. Kurumsal yapılanma ve M&A süreçlerindeki liderliğiyle insanı ve güven odaklı kültürü şirketin en güçlü rekabet avantajına dönüştürmektedir. AdlerCE onaylı Çeviklik ve İnovasyon Koçu olarak hem bireysel hem kurumsal dönüşümü yönlendiren Kemal, mentörlük aracılığıyla geleceğin liderlerini de şekillendirmektedir. 2025'te Great Place To Work tarafından "En Yetkin CHRO" kategorisinde Gold Ödül, 2026'da ise Happy Place to Work tarafından CHRO100 ödülüne layık görülmüştür.
GEÇMİŞ İŞ TECRÜBESİ, UZMANLIK ALANLARI
20+ yıl İK deneyimi, 13 yıl AVM yönetimi sektör deneyimi, 5 yıl perakende sektörü deneyimi, 4 yıl üretim ve hizmet sektörlerinde deneyim
YETKİN OLDUĞU ALANLAR
İnsan ve Kültür Stratejileri oluşturma, liderlik, değişim yönetimi, kültürel dönüşüm, organizasyonel gelişim, sürdürülebilirlik, işveren markası, yetenek yönetimi, çalışan deneyimi ve iç iletişim, sistem kurma ve uygulama, işe alım, expatlarla çalışma, İK dijital dönüşüm, sürdürülebilirlik, öğrenme ve gelişim, performans, yetkinlik ve prim yönetimi, hedef kurgulama, C&B yönetimi, yeniden yapılanma, M&A, KVKK uyumlandırma, ödül & disiplin süreçleri, proje yönetimi, iş sürekliliği, İK bütçe yönetimi ve etik kurallar alanında uzman, iş hukuku, sosyal güvenlik hukuku ve İSG mevzuatlarına hakim, komitelerde başkanlık ya da üyelik faaliyetleri yürütmektedir. Adler CE tarafından Çeviklik ve İnovasyon Koçu sertifikasyonuna sahiptir, şirket içi ve dışında mentor olarak çalışmalar yürütmektedir. 2025 yılı Great Place To Work bağımsız danışmanlık şirketi tarafından En Yetkin CHRO ödül kategorisine Gold Ödül ve 2026 yılında da Happy Place to Work bağımsız danışmanlık şirketi tarafından da En Yetkin CHRO'su kategorisinde CHRO100 ödülüne sahiptir.
